Contrat de travail & rémunération

Avocat en droit social à La Rochelle & à Rochefort

Contrat de travail & rémunération

Le cabinet accompagne les salariés dans le cadre de la conclusion et de l’exécution de leur contrat de travail, afin de garantir un équilibre contractuel et de s’assurer du respect de leurs droits.

Nous assistons également les salariés en cas de difficultés concernant le paiement des salaires, des primes et des commissions, ainsi que des heures supplémentaires.

Contrat de travail

Le contrat de travail est la base de la relation entre salarié et employeur. Pourtant, de nombreuses difficultés peuvent survenir dès sa conclusion ou au cours de son exécution.

Le cabinet accompagne les salariés pour :

Identifier et contester les clauses abusives (clause de mobilité excessive, clause de non concurrence illicite, clause de rémunération imprécise, etc.) ;
Vérifier la régularité de la période d’essai et agir en cas de rupture abusive ;
Contester les modifications unilatérales du contrat (changement de fonctions, de lieu de travail, de rémunération, etc.) qui portent atteinte aux droits du salarié.

Rémunération et heures supplémentaires

La rémunération constitue un élément essentiel du contrat de travail. Cependant, de nombreux salariés sont confrontés à des irrégularités ou à des retards de paiement.

Le cabinet intervient pour :

Vérifier le respect du salaire minimum, des conventions collectives et des accords d’entreprise ;
Contrôler le calcul et le paiement des primes et commissions ;
Faire reconnaître et rémunérer les heures supplémentaires, ainsi que les majorations afférentes ;
Contester les retenues injustifiées sur salaire ou toute irrégularité affectant la rémunération.