Santé et sécurité au travail
Avocat en droit social à La Rochelle & à Rochefort
Santé et sécurité au travail
En vertu des articles L4121-1 et suivants du Code du travail, l’employeur est tenu à une obligation légale de sécurité, lui imposant la mise en œuvre de toutes les mesures nécessaires pour assurer la protection de la santé physique et mentale des salariés.
Cette obligation recouvre notamment la prévention des risques professionnels, l’information et la formation des travailleurs, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
Toutefois, de nombreux salariés demeurent confrontés à des manquements graves, tels que :
Des agissements constitutifs d’un harcèlement moral ou sexuel;
Des discriminations ;
Des conditions de travail dégradées, générant du stress, un burn-out ou d’autres risques psychosociaux (RPS), souvent liés à un défaut de prévention ou à une organisation du travail inadaptée.
Le cabinet accompagne les salariés confrontés à ces situations, en leur offrant un accompagnement juridique complet.
Harcèlement et discriminations
Le droit du travail protège chaque salarié contre les situations de harcèlement moral ou sexuel et de discrimination. Ces problématiques, souvent sensibles, nécessitent un accompagnement juridique adapté et rigoureux.
Le cabinet intervient pour :
- Conseiller et assister les salariés victimes de harcèlement moral ou sexuel;
- Agir contre toute forme de discrimination (en raison du sexe, de l’âge, de l’origine, de l’état de santé, de la grossesse, de l’appartenance syndicale, etc.).
Santé et sécurité au travail
Le cabinet accompagne les salariés confrontés à des manquements de leur employeur en matière de santé et de sécurité, notamment dans les situations suivantes :
- Accidents du travail : assistance dans la déclaration, la reconnaissance et la réparation du préjudice subi ;
- Maladies professionnelles : accompagnement pour faire reconnaître le caractère professionnel de la maladie et obtenir les indemnités correspondantes ;
- Exercice du droit de retrait : conseil et défense des salariés lorsqu’ils se trouvent face à une situation de danger grave et imminent ;
- Risques psychosociaux (RPS) : prise en charge des situations de stress, burn-out ou souffrance au travail liés à un défaut de prévention de l’employeur.