Pack « Première Embauche »
A partir de 590 € HT
Votre premier salarié, en toute sérénité
Vous vous apprêtez à réaliser votre première embauche ? Entre les démarches administratives, le contrat de travail et les obligations sociales, cette première embauche peut paraître complexe. Avec le Pack Première Embauche, nous vous accompagnons, pas à pas, pour recruter votre premier salarié, sans stress ni risque d’erreur. Nous vous proposons un accompagnement sur mesure, incluant :
Un entretien de cadrage
- Analyse de vos besoins et du poste à pourvoir (CDD, CDI, statut, rémunération)
- Identification de la convention collective applicable
La rédaction d’un contrat de travail sur mesure et conforme aux obligations légales
- Rédaction d’un CDI ou d’un CDD adapté à vos besoins (Toutefois, sont exclus de cette offre la rédaction de contrats de travail spécifiques, tels que les contrats d’engagement maritime, les contrats de travail conclus avec un VRP, les contrats de travail incluant une convention individuelle de forfait annuel en jours ou en heures. La rédaction de ce type de contrat de travail sera soumise à une facturation spécifique);
- Rédaction de clauses particulières (sur option).
Le rappel des obligations légales applicables à l’employeur lors de l’embauche
- Rappel de vos obligations avant et après l’embauche (registre du personnel, affichages, convocation médecine du travail, mutuelle et prévoyance, etc).
- Conseils pratiques pour bien gérer la période d’essai et l’intégration du salarié.
Suivi post-embauche
Réponses à vos questions RH dans les 3 mois suivant l’embauche (par mail ou téléphone, dans la limite d’une heure cumulée).
Notre intervention n’inclut pas :
- La réalisation des formalités administratives, telles que la déclaration préalable à l’embauche (DPAE), les affiliations aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle), la création du dossier salarié et le paramétrage de la paie
- L’établissement et la gestion du premier bulletin de paie,
- La simulation du coût global de l’embauche (brut/net/charges),
- L’aide au repérage des exonérations et aides à l’embauche.
COÛT DU PACK PREMIERE EMBAUCHE :
Tarif de base : 590 € HT
OPTION À LA CARTE :
Rédaction d’une clause de mobilité : +150 € HT
Rédaction d’une clause de rémunération variable : + 150 € HT
Rédaction d’une clause de télétravail : +250 € HT
Rédaction d’une clause de non-concurrence : +250 € HT
Pack « temps de travail : diagnostic et recommandations »
La gestion du temps de travail constitue un enjeu central pour l’ensemble des employeurs.
Entre des obligations légales strictes et des contraintes opérationnelles propres à chaque activité, il est souvent difficile pour les entreprises de s’y retrouver et de mettre en place une organisation du temps de travail à la fois efficace et pleinement conforme au cadre juridique.
Avec le Pack « Temps de travail : diagnostic et recommandations », nous vous accompagnons dans l’analyse complète de vos pratiques. L’objectif est d’identifier les risques liés à la gestion du temps de travail, d’évaluer les dispositifs en place et de déterminer les aménagements les plus pertinents (forfait annuel en jours, accord collectif, modulation, etc.).
À l’issue de ce diagnostic, vous recevez des recommandations claires pour sécuriser la gestion du temps de travail au sein de votre entreprise, tout en assurant un équilibre entre performance et conformité juridique.
Nous vous proposons ainsi un accompagnement sur mesure, incluant :
L’analyse de vos besoins et de vos pratiques :
- Entretien de cadrage,
- Étude des pratiques actuelles de l’entreprise en matière de gestion du temps de travail : horaires, suivi, organisation et aménagement du travail,
Des recommandations :
- Propositions d’aménagements du temps de travail adaptés à la taille, au secteur et aux contraintes de la structure (exemple : Modulation des horaires de travail, forfait annuel en jours ou en heures, …).
- Recommandations sur le cadre juridique (exemple : accords d’entreprise, décision unilatérale, …).
COÛT DU PACK TEMPS DE TRAVAIL :
Tarif compris entre 600 € et 1 200 € HT, selon la taille de l’entreprise et la complexité de l’organisation du temps de travail.
Pack « Règlement intérieur »
Le règlement intérieur est un outil essentiel pour sécuriser votre entreprise et encadrer son fonctionnement interne.
S’il devient obligatoire à partir de 50 salariés, il est fortement recommandé d’en mettre un en place même dans les plus petites structures : il clarifie les règles, facilite la gestion quotidienne et protège l’employeur en matière disciplinaire ou encore en matière de santé et sécurité au travail.
Rédiger un règlement intérieur exige rigueur et adaptation à votre activité. Avec le Pack « Règlement Intérieur », vous bénéficiez d’un document sur mesure, complet et juridiquement sécurisé, accompagné de toutes les recommandations pour sa mise en place.
Notre accompagnement inclut :
L’analyse préalable de l’entreprise et de ses besoins :
- Taille et organisation,
- Postes et risques spécifiques,
- Pratiques internes (télétravail, alcool, EPI, outils numériques),
- Présence éventuelle du CSE.
La rédaction complète du règlement intérieur
- Rédaction des clauses obligatoires et conformes à la loi (Sanctions et procédure disciplinaire, Hygiène, santé et sécurité, Lutte contre le harcèlement et les discriminations,
- Rédaction des clauses spécifiques et adaptées à l’activité.
L’accompagnement pour la mise en place :
- Consultation du CSE (si existant) (sur Option),
- Publicité du règlement intérieur,
- Entrée en vigueur et opposabilité.
COÛT DU PACK PREMIERE EMBAUCHE :
-Entreprise de – 50 salariés : de 800 € HT à 1 000 € HT
-Entreprise de >50 salariés ou organisation complexe : de 1 200 € HT à 1 500 € HT
Le prix peut être modulé selon la complexité de l’entreprise, le nombre de clauses spécifiques et la présence d’un CSE.